2025年黑龙江八一农垦大学揭露招聘作业人员40人公告

  (二)恪守中华人民共和国宪法、法令，品行端正，具有习惯高等院校处理岗位作业需求的政治本质和文化本质。

  (三)应当一直在政治立场、政治方向、政治准则、政治道路上同党中心保持高度一致，榜样饯别高等校园教师师德规范。

  (四)契合我校学科、专业建造需求，具有较高的事务本质和杰出的作业道德;作业中长于立异，联合协作，工作心强，酷爱教育工作，教书育人、为人师表，乐于为黑龙江八一农垦大学的建造与开展做出奉献。

  (五)硕士结业生年纪要在35周岁以下(1989年5月19日(含)今后出世)，有一般本科高校教育、科研、党政处理及其他教辅作业经历1年以上，核算时限到2025年5月19日(含)。

  (八)应聘人员须为国内外高校、科研院所硕士结业并获得相应学位;结业于港澳台地区和国外院校的应聘人员，须持有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

  5.以往在公务员考录、工作单位揭露招聘中被确认有严峻作弊行为被记入诚信档案的人员。

  6.报考岗位聘任后构成《工作单位人事处理逃避规则》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列景象的人员。

  应聘人员需将《黑龙江八一农垦大学揭露招聘人员信息表》(附件2)、《黑龙江八一农垦大学应聘人员思想政治判定表》(附件3)、《黑龙江八一农垦大学应聘人员信息汇总表》(附件4)及相关资料电子版(详见应聘人员现场承认需带着资料，巨细不超越30M)，经过电子邮件的方法打包发送至。邮件主题为：应聘单位+岗位+名字，例如：“各单位+党政处理+张三”。所学专业称号以结业证为准，代码请参照《颁发博士、硕士学位和培育研讨生的学科、专业目录》《一般高等校园本科专业目录》。

  方针性加分：享用书面考试方针性加分人员，应在报名填写信息时照实填写加分项，不然视为主动抛弃，一起契合多项加分条件的，只取其中一个最高加分项，不累计加分。方针性加分核算时限到2025年5月18日(含)。按规则享用方针性加分的考生，应在资历审阅查看完毕前到黑龙江八一农垦大学人事处进行承认，未准时完结方针性加分现场资历承认的，视为主动抛弃方针性加分资历。

  同一岗位经过资历审阅查看及参加考试人数与招聘人数之比低于3：1 的，则减缩或撤销该招聘岗位。

  (1)考生应对提交的信息和资料真实性担任，凡招摇撞骗的，一经查实，撤销考试资历或选取资历。

  (2)对招聘方案中的专业、学历及资历条件等内容信息需求咨询时，请致电我单位。

  资历承认时刻为2025年5月30日7点-9点，地址：黑龙江八一农垦大学主楼124.考生报名后必须确保电子邮箱、电话疏通。如发现招摇撞骗、资料预备不齐或不能按规则时刻到现场承认者，将撤销其应聘资历。现场承认时，应聘人员需带着以下资料：

  2.《黑龙江八一农垦大学揭露招聘人员信息表》(附件2)(需自己签字)。信息表中所列成果效果、查核成果和受表彰奖赏状况需供给佐证资料。

  3.《黑龙江八一农垦大学应聘人员思想政治判定表》(附件3)(需相关部分盖章)。

  5.本科、硕士结业证和学位证原件及复印件;结业于港澳台地区和国外院校的应聘人员，须持有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

  书面考试由人事处一致安排，书面考试时刻为2025年5月30日9点，采纳百分制计分方法，首要调查招聘岗位所必需的作业本质、专业本质和事务才能(书面考试：一致为教育学、心理学、教育法规与方针、政治理论、法令常识、逻辑推理与写作)。按单位将书面考试总成果由高分到低分别离排序,按进入面试人数与拟聘人数3:1确认进入面试人选，若呈现并排，则相应扩展面试人选。

  书面考试当天书面考试成果及拟进入面试人员名单在人事处网站公示，公示期3个作业日。

  面试采纳百分制计分方法。教师岗位的面试作业由相关学院安排，首要为试讲、科研报告及专业问答，处理岗的面试由人事处安排，为结构化面试。

  总成果=(书面考试成果×2/3+方针性加分)×50%+(面试成果×50%);总成果折算保留到小数点后两位。

  4.按考生总成果由高分到低分等额确认体检和查核人选，若考生总成果呈现并排，顺次以面试成果高者优先。

  校园一致体检，体检合格方可予以聘任。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。对体检不契合规范要求的人员，不予选用，按成果顺次等额递补。关于隐秘严重疾病，以欺骗方法经过校园体检的，不予聘任，现已聘任的，与校园签定的聘任合同视为无效，校园将依据《工作单位揭露招聘违纪违背相关规则的行为处理规则》等有关规则法令规则依法追责。

  对体检合格的拟聘人员，对其思想政治体现、道德品质和作业实绩等状况做查核，查核不合格者不予聘任。

  依据考试、查核和体检成果，经校园校长办公会、党委常委会会议研讨经往后，在黑龙江八一农垦大学网站公示7 个作业日，公示期满无异议，处理选用手续。

  1.执行工作编制，聘任人员享用国家和黑龙江省规则的工作单位作业人员及校园正式在编教职工的相应待遇。

  2.实施试用期准则。试用期为6个月，试用期满查核合格人员，校园正式聘任;试用期间经调查不能担任聘任岗位或试用期满查核不合格者，免除聘任。

  纪委办公室对考试全过程做监督，对违背考试纪律，有营私作弊行为，影响考试公平、公平的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处置。

  资历审阅贯穿揭露招聘全过程，关于招摇撞骗者，一经查实撤销考试资历或聘任资历。